24 резюме на вакансию: что происходит с IT-рынком в 2026 году
В июле 2026 года hh.индекс в профобласти «Информационные технологии» достиг 24,4. Это означает, что на одну активную вакансию приходится примерно 24 активных резюме. Для сравнения, в июле 2025 года индекс составлял 14.
За год показатель вырос примерно на 74%. И да, формулировка здесь примерно одна: мы в дерьме. Просто теперь это дерьмо посчитано, разложено по месяцам и аккуратно нарисовано зелёной линией.
Что на самом деле показывает hh.индекс
hh.индекс — это соотношение количества активных резюме к количеству активных вакансий. По методологии HeadHunter, показатель от 8 и выше означает крайне высокий уровень конкуренции соискателей за рабочие места. В IT сейчас 24,4 — в три раза выше границы, после которой рынок уже официально считается крайне конкурентным.
При этом 24,4 — не количество откликов на каждую вакансию. Это не значит, что работодатель открывает объявление и видит ровно 24 прекрасных специалиста, выстроившихся в очередь с распечатанным резюме.
Один человек может иметь несколько активных резюме. Часть резюме не соответствует конкретной вакансии. Часть кандидатов вообще не откликается, а часть откликается примерно на всё, где встречается знакомое слово Java.
С каждым месяцем хуже?
Не совсем.
В январе 2026 года индекс составлял 21,4, в феврале снизился до 19,7, затем вырос до 22,9. В июне он снова немного снизился, а в июле поднялся до 24,4.
То есть рынок колбасит, но общий уровень остаётся крайне тяжёлым, а июль стал худшей точкой за первые семь месяцев 2026 года.
Почему отлкики не помогают работодателем?
На первый взгляд работодателям должно быть прекрасно. Резюме много, конкуренция огромная, выбирай кого угодно.
На практике большой поток создаёт другую проблему — шум.
Работодатель получает десятки и сотни откликов, среди которых нужно найти несколько действительно подходящих людей. Часть кандидатов не читает требования. Часть делает одно универсальное резюме для аналитика, продакта, руководителя проектов и космонавта. Часть красиво проходит первичный фильтр, но разваливается на первом уточняющем вопросе.
Сам HeadHunter в 2026 году изменил алгоритмы выдачи вакансий, чтобы уменьшить концентрацию чрезмерного количества откликов на отдельных объявлениях. Площадка прямо говорит о структурном дисбалансе спроса и предложения.
Высокий hh.индекс может спокойно существовать одновременно с долгим наймом. Соискатель месяцами не может получить офер, а компания месяцами не может найти нужного человека.
ИИ не уничтожил рынок. Но добавил мусора
Использование ИИ само по себе не проблема. Нормально попросить нейросеть проверить резюме, подготовить вопросы или помочь структурировать опыт.
Когда сосикатель использует не корректно ИИ, вот тогда и начинается проблема.
Кандидат генерирует резюме(криво причем), списывает ответы во время технического интервью и надеется, что шальные глаза никто не видит. Иногда такое помогает, но в большинстве случаев вы попадает в базу с пометкой «Списывал».
Работодатели всё чаще используют задачи в реальном времени, цепочки уточняющих вопросов и разбор реального опыта, чтобы отличать понимание от воспроизведения подсказки.
